Agilité: L'ingrédient qui façonne Next Generation Leadership
«Les dirigeants de l'organisation d'aujourd'hui sont confrontés à des taux d'accélération de la volatilité, de la complexité et de l'ambiguïté leader grâce à ce nouvel environnement d'affaires exige la capacité de détecter et de réagir aux changements avec des actions ciblées, rapide et flexible La meilleure façon de le mettre:.. Leaders de la prochaine génération doivent être agile ". Brian McGowan, Forbes, 12 décembre 2012 (abrégée).
Ce qui est mesuré obtient done..in entreprises et tennis!
«Comment le Canada se transformer en un concurrent de tennis» (Globe and Mail, le 4 Juillet 2014) décrit certaines des mesures impressionnantes prises par Tennis Canada au cours des 20 dernières années pour devenir plus efficace. Un avantage que le tennis et la plupart des sports ont, c'est que le succès est facilement treacked et mesurée; tant au niveau des pays et de tout programme ou d'un lecteur spécifique.
Tandis que les sorties de l'innovation dans les organisations peuvent être mesurés dans une certaine mesure par des choses telles que les brevets délivrés, il ya un manque d'informations sur la façon dont les cultures peuvent pousser l'agilité et l'innovation. Commentaires sur les questions clés de l'organisation sont nécessaires pour aider à un changement positif en répondant à des questions telles que;.
- Les employés se sentent encouragés à faire preuve de créativité et d'innovation?
- Est-ce que les équipes fonctionnent bien et ont-ils les outils de collaboration nécessaires?
- Est l'esprit d'entreprise interne récompensé?
Les questions posées sont un petit sous-ensemble de l'Agile cultures organisationnelles et innovantes questionnaire qui comprend des questions plus détaillées pour identifier les forces et les faiblesses dans des domaines tels que l'utilisation d'outils de collaboration, l'esprit d'entreprise interne et l'engagement des employés.
Adaptive ("alias" agiles) entreprises ont vu un 900% du prix de l'action sur une période de 10 ans selon une étude réalisée par Kotter et Heskitt à Harvard (Corporate Culture & Performance). Top innovateurs ont connu une augmentation moyenne de prix de l'action de 880% au cours des 10 dernières années (augmentation parmi les meilleurs innovateurs sélectionnés par les gestionnaires de R & D dans un sondage réalisé par Booze & Company, 2013 Étude mondiale de l'innovation).
Pour plus de détails du projet sur la façon de participer s'il vous plaît communiquer avec Doug Meredith, président de Meredith Page & Associates (mp2strategic.com) à [email protected]. Il peut également être atteint par téléphone au 514-605-4357
Aussi, voir le blog et presse détaillé de presse http://www.mp2strategic.com/agile - innovantes-cultures-blog - presse:
